安普敦接下来也会遇到的问题。

    为什么现在外界动不动就怀疑南安普敦要分崩离析了？

    为什么当南安普敦决定卖掉球员的时候，球迷的反应会这么大？

    为什么外界那些媒体总是喜欢热炒南安普敦的悲观言论？

    同样的困境，同样的问题，发生在南安普敦身上，他们看到的是分崩离析的前兆。

    可如果是发生在曼联身上，他们看到的是低谷，期待的是曼联重整旗鼓。

    阿森纳这么多年无冠，可怎么没有人说枪手要完蛋了？

    说到底，不是因为媒体对你有偏见。

    而是因为你没有表现出令他们信服的迹象！

    哪怕现在杨欢站出来说，我以后一年投入一个亿，可谁信？

    你今天可以这么说，但你明天同样可以说我不投入了。

    难不成还能有人拿着枪，逼着你必须得继续投入？

    杨欢深深叹了一口气，呵呵笑了起来。

    他不得不承认，彼得?凯尼恩确实是当今足坛最熟悉足球的职业经理人，同时也是一名非常出色的足球营销专家。

    别的不说，就冲着他这一份眼光，以及深入浅出的剖析，就足以证明他的实力。

    尼古拉?科特斯或许是一名非常出色的俱乐部管理者，但他绝对成不了彼得?凯尼恩这样的出色人才，因为他欠缺这种敏锐的眼光。

    当然，这并不是说，有了彼得?凯尼恩，就不需要尼古拉?科特斯了。

    后者的脾气性格都不错，而且又是杨欢所信任的人，作用也很大。

    “你们再说说，我们南安普敦要如何避免重蹈切尔西的覆辙？如何实现弯道超车，迎头赶上？”

    彼得?凯尼恩和罗恩?古尔利也都笑了。

    他们很清楚，杨欢会这么问，证明他们已经过了第一关的面试。

    接下来就是考验他们真材实料的时候了。

    能够看出问题，这证明了他们的眼光，但能否解决问题，这才是对他们的考验。

    “杨欢先生，问题的关键就落在安全感上，安全感就是一支球队最坚实的基础！”

    “我们需要建立一整套完善的俱乐部经营和运作体系，并按照这一套体系去坚定不移的执行，进而让球员、球迷、媒体和俱乐部雇员们清楚的看到，我们长期经营这支球队的雄心。”

    “只要他们看到了这一点，那他们自然而然会对球队产生依赖，产生安全感！”

    说完，彼得?凯尼恩和罗恩?古尔利又说了很多具体的事项。

    例如球队如何更好的为城市、社区和球迷组织们提供力所能及的服务？

    球队如何保障球员和雇员们的利益和待遇，让他们更安心的为球队踢球和工作？

    不难看出，在具体的细节上，罗恩?古尔利更加拿手。

    例如他就提出了一套最低生活工资制度。

    在英国，有所谓的最低薪酬标准，每个小时是六点五英镑。

    但是这一份报酬标准是不考虑所在地区的生活成本、物价以及通货膨胀等方面的。

    例如，这样一份工资在伦敦和南安普敦等地区，明显就不够保障最基本的生活。

    而所谓的最低生活工资制度就是根据南安普敦的租房、出行等生活成本综合考量，再根据物价跌涨、通货膨胀等因素，每年计算出一个能够确保员工基本生活无忧的最低工资制度。

    这不仅仅适用于雇员和工作人员，也适用于球员。

    杨欢觉得这个制度很有意义，也很有必要，同时也能够提高南安普敦的俱乐部形象。

    在职业足球以外，很多大企业都采用了最低生活工资制度，保障员工的生活。

    但是在职业足球，尤其是在欧洲主流的职业足坛里，至今还没有人采用。

    南安普敦将成为第一支实行的球队！

    这也更坚定了杨欢的看法，尼古拉?科特斯继续担任执行主席，彼得?凯尼恩担任首席执行官，罗恩?古尔利担任首席运营官，三人共同组成南安普敦管理层的三驾马车。

    心里头有了判断，杨欢就开始更加-->>

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