能力，像他这种被华夏梦吸引来的文艺青年，往往到了这里才发现，排外处处都在，作为外籍导演，想要在这立足，要么更换国籍，要么“弃暗投明”损几声祖国表一番决心，否则根本没有什么执导的机会。当初关琛收下霍利，是看中了对方的本科学历，之后的一次次相处，觉得霍利高低有点东西，而且忠心耿耿。这次拍摄短片的合作，关琛有了更多感受。

    霍利不止是有理论，手上功夫竟也不错，在剧组里干杂活，每个工种都有所接触，从编导到拍摄再到后期，什么都会一些，简直是复合型人才，一个人就可抵一个简陋的剧组。而且作为一个中年男人打熬了这么久，已然被甲方调教得非常成熟，处事异常灵活，没有多余的自尊。关琛和霍利合作的时候，面对关琛毫无自知之明地指手画脚，以及关琛那尚未成熟的艺术审美，霍利总是极尽所能地夸赞几分钟，然后才巧妙地提出，如果再加上什么什么，效果应该会更好。最后的结果，就是关琛的身和心，全被霍利春风化雨无声中掌控。

    在创作领域，其实并不迷信强强联合。

    早有资本试过，想做加法一般，花大价钱集结一堆顶尖从业者，他们各个履历惊人，获奖若干，结果大家一通奋战，最后却做出一个精美的垃圾。而且还不是个例。

    用张景生的话来讲，能在影视圈靠手艺吃饭的，绝大多数是有工作能力的，彼此之间差距就算有，但也不会太大。一部片子拍烂，有时候问题只会出在具体执行层面，出在画面声音之外，而这些东西不会放在大庭广众之下被从业者熟知，从而成为教训。对应的方法只能是做项目不挑能力甚者，而是挑相处舒服、能合眼缘的人。

    有工作经验的人都知道，工作上所有人都是很固执的，每一次交流推进都要费很大的劲。嘴巴认可但脑子不理解，人就会消极怠工；脑子和嘴巴都不认可，就会陷入可怕的精神消耗战。一方面人必须坚持自己的意见，另一方面又要推着别人走，要学着妥协。这便是团队创作的风险。

    关琛合作过三个电影导演，虽然发挥出色，但他总感觉没能尽兴，仿佛自己还没完全发挥出来。

    而霍利给关琛的感觉不同，直觉感到，等到真正合作长篇电影的那一天，他可以看到另一种自己。关琛期待着。

    “走，带你认认我们【新竹】的另一个老板。”关琛把脖子歪进肩里，带着霍利就要往餐馆那边走。

    谢劲竹早已在餐馆门口望眼欲穿。

    关琛才往那边走了一步，谢劲竹就已经主动走出剩下的九十九步，老远就张开双臂。

    “怎么不穿多点，冷不冷啊你？”谢劲竹捏着关琛的胳膊，明明自己鼻涕冷得都要挂出来了，却还有功夫担心着别人。

    关琛拉开外套，展示着贴在里面的暖宝宝，表示根本不冷。

    关琛摘下一个暖宝宝递给谢劲竹，然后拉过斜后方的霍利，把他介绍给了谢劲竹。

    “好啊！我们新竹又添一员大将！”谢劲竹根本不问霍利的学历，握着霍利的手就热烈欢迎，让一肚子准备的霍利什么也没来得及说，只能连说不敢当不敢当。

    作为初出茅庐的职场新人，霍利想要趁今天这机会认识认识新同事，于是问：“在我前面的那些大将……”

    “都在上学。”

    “……”

    “今天入职，也是我们的一员了，来来来，有红包有红包。”谢劲竹把内兜的红包拿在手里，腾出地方暖宝宝。

    谢劲竹把身边的跟访记者介绍给关琛。这记者看到关琛之后非常激动，似乎有很多问题想要问，仿佛采访谢劲竹只是一个障眼法。

    但关琛最怕被采访，连忙装作肚皮饿。

    “别在外面吹风了，你们先进去喝茶，吃点点心。”谢劲竹让关琛赶紧先进去。

    等到关琛霍利他们走进了饭馆，谢劲竹才叫来钱经理，“他老婆和小孩没来，位置不用留了。”

    钱经理点头，拿出名单和图纸，默默在霍利两边的位置上方，写上新的名字。此外，留给预想中的关琛带回来的犯罪新秀的位置，也不用留了。钱经理一边调整座位，一边松出一口气。多出来整整一大桌呢。

    作为工作室的头号明星、幕后老板，关琛一走进餐馆，立刻收到各方投来的视线。

    “琛哥！来啦！”

    “师兄！”

    “琛哥，来坐这边坐这边！”

    “啊！关老师~能合照吗？”

    整个餐厅的座位，分为【员工桌】、【艺人桌】、【表演班桌】以及两桌【谢劲竹圈内好友桌】。手笔很大，这对于去年的谢劲竹工作室来说，是想都不敢想的。
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