定派出一支十人的小组，迅速办理商务签证，以美国那家分公司雇员的身份，前往美国长驻，直接在美国筹建自己的北美数据中心。

　　按照孔令宇的规划，第一次派遣过去的成员要在美国突击工作至少六个月，这六个月的时间里，公司给予全面的交通、餐饮、住宿等方面保障，同时每月额外给予赴美员工双倍月薪作为出差补助，并且准备拿出百万元的项目奖金，只要大家愿意去美国，并且在美国踏踏实实帮助公司建立第一个海外数据中心，公司一定会给予他们不敢想象，或者想象不到的优厚待遇。

　　对于公司要求在美国至少待半年的外派需求，所有人的反馈竟然都非常之积极，除了一个员工刚做了爸爸稍微有些犹豫，其他人几乎都是毫不犹豫的踊跃报名，恨不得立刻能代表公司飞赴美国、在互联网诞生的那片土地上播撒来自华夏互联网的种子！

　　孔令宇知道，大家有这么积极的态度，不光是因为有这么多的奖励补助政策，某些程度上，也是出于对公司的热爱，但是，他在这一点上深得李牧教诲，不会自作多情的认为，员工对公司的感情有多深厚，所以，更多的决定因素还是在于公司给予员工的待遇。

　　李牧一直认为，对员工，能用钱解决的事情，少他妈讲情怀，实在想跟员工讲情怀也不是不可以，但一定得是在确保给予员工足够经济报酬的前提之下再去讲情怀，否则，所有不讲钱、只讲情怀的老板，都他妈是耍流氓！

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