久，就一直考虑这个问题？

　　五年，其实不算短了。

　　你说刘琪和谭涛，其实我还是得为他们说几句，谭涛作为工会主席，事情的确不多。

　　可这次，你自己难道不清楚，员工这边出现串联，董事局主要就是谭涛在各地奔走。

　　他在普通员工当中，还是很有威望的，而且谭涛和政府那边关系也好，甚至可以视为半官方人员，有时候他出面，可以为我们解决很多不必要的麻烦。

　　既然你让他进了董事局，你自己又提前分配了股票，那现在我觉得还是继续下去才对。

　　再说了，你自己都说，要考核过关，真要后悔了，第五年的时候&he&he&r

　　沈茜偷笑道：&l可以找个借口，考核不过关嘛。&r

　　&l这不合适吧？&r李东摸着下巴，盯着沈茜道：&l你们这些女人，心怎么比我还黑？让人家白干五年，那不还得气的吐血？&r

　　沈茜俏皮道：&l我不是为你想办法么，是你自己非说亏了的。&r

　　李东讪讪道：&l我就这么一说，还真能后悔？

　　算了，董事局这边就暂时这么安排吧。

　　10级和10级以上的管理层，总共分了大概10个亿左右的奖励，人均分配是1000万。

　　7-9级，人均则是100万，也分走了10个亿。

　　4-6级，还是差不多，人均10万，总共也分了10个亿。

　　而这次普通员工的奖励，则是主要聚集在3级员工身上，远方的3级员工经过这段时间的重新考核，人员不算少，占总比例15%左右，大概有4万多接近5万人的样子。

　　这些3级员工，平均薪资一年大概能达到4万块。

　　按照集团的方案，以年薪做一次激励，人均分配4万价值的股票，也就是接近20亿。

　　总共70亿的奖励，剩下的20亿则是留着等待以后的分配。

　　毕竟，每年都有新员工入职，都有主管升职离职。

　　预留的这些，应该足够未来几年的奖励了。

　　这样一来，光是这次福利政策实施之后，远方的亿万富翁要超过10个，千万富翁上百，百万的则是上千。

　　这还不算之前那些分到微博股票的，以及滕迅那边已经拿到股票的人。

　　算下来，这个数据会更多。

　　五年多时间，打造两位数的亿万富翁出炉，三位数的千万富翁，我觉得差不多了，你觉得呢？&r

　　说着仿佛还嫌不够，李东又补充道：&l这还是建立在现在的基础上，一旦以后股价攀升，翻个10倍，那亿万富翁都要上百了，我觉得可能性还是很大的。

　　你说，我李东一下子打造出这么多的亿万富翁，是不是足以让全世界顶礼膜拜了？&r

　　沈茜翻了个白眼，现在就考虑股价翻10倍了，你是不是想的太多了？

　　不过五年时间，打造出这么多千万级以上的员工出来，李东也的确值得自豪才对。

　　尽管，这些钱，暂时还是纸面上的。

　　可只要踏踏实实干个五年时间，加上本来的年薪，那些10级以上的管理层，每年平均收入数百万以上，在华夏的确很难得了。

　　而董事局成员，人均年收入都在数千万，这种待遇，恐怕都能位列顶级职业经理人行列了。

　　而远方的这些高管，之前可都没达到那个层次，甚至差距很遥远。

　　心里想着这些，沈茜却是没有继续这个话题，而是略微犹豫了一下道：&l秦总和老周这边，股份回收了，你真就一点不给了？&r

　　这两人，之前也算是立下了汗马功劳的功臣。

　　尤其是秦海，当初物流集团建立，都是他一手在操作，现在的物流董事长孔祥宇算是坐享其成，连孔祥宇都分到了，秦海他们一点都没，沈茜都觉得有些不太合适。

　　李东闻言脸色微变，半晌才道：&l这是规矩！HttPs://

　　人走了，那就不能给，要不然，你走我也走，一年换几班，我哪来的这么多股权分配。

　　当然，规矩是规矩，当初其实秦总这边，我没让他留下这些股份，他自己不要，我就算强求也没用。

　　先不说秦总，老周这边，他现在生死未卜，我也不知道他现在情况。

　　不过他的家人妻女，我都让人看着，以后他一大家子人我都帮着照料了，生活无忧就行。

　　真要给了太多的钱，反而不好。

　　秦总的话&he&he&r

　　李-->>

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