《重生之财源滚滚》

第1572章 不妥协,不让步(3/5)

我诉苦,跟我抱怨,甚至可以直接来找我提要求。

  可私下串联,想搞大动作,逼迫我让步,绝不可能!

  我宁愿滕迅复牌失败,也不会让步的,这点,没有任何商量的余地!”

  马华腾沉默片刻,叹息道:“适当的妥协,其实还是有必要的,这次,我倒是觉得,你可以稍微开出一些条件来安抚他们。

  其实,有时候他们都是被动的参与,而不是主动的。

  只要稍微让步一点,他们也会自己退却的……”

  “不可能!算了,跟你说这些没用,你不出面,那我就让我们的人亲自出面。”

  马华腾无奈,他不想自己一手建立的滕迅,真的就毁在了这时候。

  这次真要闹大了,吃亏的还是滕迅体系的人。

  马华腾甚至怀疑,这会不会是李东自导自演,故意逼迫一些人离开。

  毕竟李东说的是实话,两边合一,的确出现了人员沉冗的情况。

  可李东之前重组的时候答应过马华腾,尽量保留滕迅的原有体系,可现在,一旦滕迅这边自己出头,那就怪不得李东下狠手了。

  马华腾没再多说,很快就挂断了电话,开始联系一些人。

  ……

  远方。

  李东看向刘洪道:“滕迅这边由马华腾亲自出面,应该足够了。

  不够,那就杀鸡儆猴!

  还不够,那就连猴都给杀了!

  你告诉PP这边的人,或者告诉滕迅的人,人员多一倍,有本事这次就出现团队集体离职,我双手欢迎!

  除非人全都走了,要不然,我留下一半,就可以维持运营,这就足够了。

  谁要是不满意,自己走人,我不强留。

  待遇问题,不会出现涨幅,至于福利计划的分配,也轮不到他们指手画脚,我愿意分给谁就分给谁。

  暂且就这样,至于滕迅管理层的问题……”

  说到这,李东凝眉道:“现在,滕迅这边的重组委员会,总共有七人。

  除了刘洪,两边各有三人。

  之前,滕迅的体系和我们不同,马华腾担任董事会主席兼任集团CEO,刘志平出任集团总裁,这和我们只设立了总裁不一样。”

  很多时候,有人将CEO和总裁混为一谈,实际上并不是如此。

  当然,在国内,一般情况下,集团的CEO和总裁很多时候都是同一人,或者不设立两个岗位,总裁就是CEO,这也很常见。

  李东说这些,其实是说刘志平之前在滕迅虽然是总裁,可不是CEO,那他的权柄就没有那么大。

  既然如此,那就好安排了,想了想李东才道:“滕迅的董事会的确到了该重组的时候了。

  刘洪先暂代董事会的董事长一职,CEO和总裁这次不设立两人,让刘志平接班!

  这样一来,远方这边占据了董事长的位置,滕迅原体系的人也升职了,还拿到了运营权。

  而实际上,刘志平不是五虎将之一,他是职业经理人,滕迅谁是股东,他并不在意。

  这样一来,滕迅的实际主导权,全部到了远方。

  另外的人,则是各司其职,大不了挂个副总裁的名义,原本负责哪块还是那一块,没有太大的业务冲突。

  剩下的再次一层,由新成立的管理层安排,报备母公司远方科技就够了。

  而刘洪在滕迅的董事长位置,这个不能太长久,你做好观察,看看谁能力更强一些,更合适一些,我回头再来考虑。”

  刘洪连忙点头,接着又道:“那滕迅的股票激励方案,是不是把滕迅体系的人排除在外?”

  李东淡淡道:“不排除,但是要减少比例,他们原本就持有一部分股票了,这次,我不是为了他们而奖励。

  主要挑选一部分新人,入职时间不长,但是有成绩的新人来奖励。

  这些人,进入滕迅时间不长,感情不够深厚,又有能力,这些人都是未来我们用来取代滕迅老人的好的接替人选。

  而且这部分人,大多都没有拿到滕迅的股票,现在是我李东给他们的!

  以后,该相信谁,该为谁卖力,他们都该懂!

  真正不懂的,那就是白痴,没有存在的价值,随时让他们滚蛋。”

  刘洪连忙应了一声,而李东忽然道:“差点忘了说了,所有串联的主管级管理层,都给我查清楚了。

  必要的时候,就那他们开刀!

  哪怕现在不开刀,名单给我备份,这些不安分的人不是我需要的。

  回头,找机会全部踢出局!”

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