正文_第1656章 谁站在前沿(1/2)
改革，当然要触碰一部分人的利益，要不然就不是改革，而是现有利益的分赃。假如只是为了这点阻力而回避，那就会永远一事无成。
最重要的一点，就是打破龙巢现有的职级。神马前9位大天罡，神马27天罡，都算了吧。不按这个排顺序，这无非是个代号而已。真正执行任务的时候，谁的职务高，谁就是负责人
也就是说，你龙天闲做得不好，不能晋升到别的单位去当少将，那么有可能两三年内滑落为一个副处长，甚至是个普通战士什么的。因为考核要是不合格的话，职务肯定要被下面的人给顶掉的。
到时候，允许你保留大校的军衔，但你可能要接受一个中校的领导和指挥。
多尴尬这才是大麻烦呢。
但是这么做，却有一个绝大的好处：便于挖掘新人
一个单位，一个组织，只有源源不断的新鲜血液补充进来，才有可能永葆青春活力。一个普通的龙巢战士，说不定熬十年八年才能到现有大天罡的位置。但只要你做得好，一年一个台阶，三四年就可能蹿升到这个位置
这样的年轻人，才是一个组织最强大的生机和活力。他们代表的是朝气，是一股干劲儿。
对于龙巢这个组织而言，这种选才任职方式是进步的。但是对于一些早就盘踞高位的人而言，这个方式却是残酷的。因为谁心里都没谱儿，自己能不能被考核为“优秀”。说不定运气不好，弄个不及格，咋办
而且，位置越高的，就肯定越担心这种现象的发生。因为位置低的那些，职务本身也没那么“值钱”。越高的职务越有价值，丢掉也就越心疼。加上可能出现高级军官要接受低级军官指挥这种蛋疼局面，会让不少高层觉得受不了。
因此说，魅影和易军的这个改革方案虽然对龙巢有大好处，但肯定会遇到阻力。但是，易军倒是毫不在乎这个。他和魅影不像别的部门或单位的领导那么患得患失，他们两个有底气。
别的单位要是想做这个，领导首先考虑的未必是单位的发展，第一点往往却是“稳定”，是自己的乌纱帽会不会被风吹掉。虽然有点私意，但也是人之常情。
但是，魅影和易军在乎这个他们两个不在乎什么官位。真要是动荡惹大了，上级就是把他们两个免职了，他们都不在乎。怕个鸟，天大地大，两尊传奇级数的高手、坐拥数百亿的富豪，还怕混不上饭吃啊
没有扔乌纱的魄力，就别指望做出大气势。
龙天机把整体的方案看了很久，一直到了天色渐渐昏暗。最终，终于说道：“好吧，我支持你们两个的意见。虽然这种改革可能要掀起大的风浪，但对于龙巢而言是必要的。其实老总指挥没有牺牲之前，就把这些弊病指得很清楚了。但是他晚年时候的状态你们也知道，即便想做，也已经有心无力，所以只能寄希望于后人。他把希望寄托在你们两个身上，恐怕就是看到了你们这种不要命的狠劲儿吧。”
“谢谢政委的支持。”魅影
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说道。
龙天机不接受这份感谢：“不，龙巢走到这一步，不可否认老总指挥有他的领导责任，但我作为主管政治的政委，同样是龙巢的主要领导，也有不可推卸的责任。可以说，这是我应尽的责任罢了。所以”
龙天机看了看魅影和易军，笑道：“所以这次改革一旦推动起来，假如你们有什么不好说的话、不便做的事，让我来打头阵吧。我是老龙巢了，那些家伙至少还得给我点脸面。此外，我现在是三把手，有些事情即便协调不好，至少你们还有回旋的余地。而要是事事都由总指挥魅影首先出面，一旦谈不拢、理不顺了，回头反倒没办法周旋了。”
易军看了看魅影，又看了看龙天机，忽然意识到：这个政委虽然平时像个老好人，但实际上可真是个大无畏的家伙。
这次改革，必然要冒着巨大的风险。而首先站在第一线当枪头子的，肯定遭遇的阻力最大，甚至可能被不少龙巢战士抵制。到时候，龙天机在龙巢辛辛苦苦树立起来的威信，可能顷刻间荡然无存
更重要的是，这改革是易军和魅影提出来的，龙天机原本可以站在一旁不管不问的。他只要不阻拦，也不支持，就在一旁看热闹，易军也说不出什么来，其余的龙巢战士也不会把怨气撒在龙天机身上。
可是，他毅然站了出来。
易军哈哈一笑，走到龙天机面前，在他的肩头狠狠的砸了一拳：“政委，说句心里话，当初我最担心的你知道是谁吗不是龙天闲那些大天罡，也不是-->>